原创2022年深圳高层次人才引进有哪些变化？

 

（原创2022年深圳高层次人才引进有哪些变化？）

　　原标题：2022年深圳高层次人才引进有哪些变化？

　　近年来深圳在引进与培养人才方面齐头并进，为早日打造成为粤港澳大湾区高水平人才高地提供了有力的支撑，那深圳在人才引进方面有哪些亮点？

　　一、建立了引育并重人才政策体系

　　1、深圳结合自身发展实际构建了“鹏城孔雀计划”、“鹏城英才计划”引育并重的人才政策体系；

　　2、充分发挥市场指挥棒的作用，建立了“创新成果越多、经济贡献越大、奖励补贴越多”的持久激励机制；

　　3、扩大了优质实体经济企业高精尖缺人才覆盖范围；

　　4、对于政府主导投入为主的非竞争领域，支持用人主体设置特聘岗位，自主评聘高精尖缺人才。

　　二、首创多项人才机制

　　1、率先进行人才立法，出台《深圳经济特区人才工作条例》，相继推出“孔雀计划”“促进人才优先发展81条”“鹏城英才计划”等系列国内领先的人才政策，着眼人才引进培养各层面，推动人才智力转化为创新成果。

　　2、首创知识产权保护社会参与机制，加快人才引进“秒批”的政策改革，向高层次人才发放特定的“鹏城优才卡”，人才凭卡可直接在深办理23项便利服务，建设全市统一人才综合服务平台，组建服务专员为杰出人才提供“一对一”贴心服务。

　　3、为外籍高层次人才提供永久居留便利，推动人才R字签证以及出入境和停居留便利化措施逐步落地生效；加快推动首批综合授权改革事项落地，出台《深圳市外籍“高精尖缺”人才认定标准》。

　　4、搭建“外国人综合服务管理平台”，实现外籍人士可同时申请、同时领取工作许可证和工作居留许可，并将审批的时限缩短到7天以加快与国际人才接轨！

　　三、改变人才引进标准

　　自9月停止高层次人才认定政策后，深圳已于12月已经开启新的杰出人才评选标准，标准方向重点围绕战略性新兴产业、未来产业进行推荐。

　　同时各区也开始精准引才，福田区扩大科技、金融以及时尚产业人才引进范围，龙华以数字经济领域为出发点，专门引进能够促进区数字产业发展的各类数字经济人才。

　　现在各地区对高层次人才、产业骨干人才的需求逐步上升，深圳当前为了实现人才高地正在不断完善各项人才措施，预计这些措施将在未来的人才争夺中占据一定的优势！

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