深圳高层次人才引进政策2022

 

（深圳高层次人才引进政策2022）

　　

深圳高层次人才引进政策2022

　　

洛阳师范学院2022年高层次人才引进政策及计划

　　

洛阳师范学院是一所省属普通高等本科院校，位于“千年帝都、牡丹花城、丝路起点”、中原城市群副中心城市——洛阳。学校地处伊水之滨，万安山下，东汉太学便发端于此。南望二程故里，传颂着程门立雪、鲁台望道的佳话；西望关林和世界文化遗产龙门石窟，绽放着世界文化遗产的璀璨光芒。

　　

学校占地2850亩，现有全日制在校生余人，各类成人教育学生6000余人。学校涵盖文学、理学、工学、经济学、管理学、法学、历史学、教育学、艺术学、农学等10大学科门类，设有23个学院，2个公共教研部，68个本科专业，其中2个专业入选国家“一流本科”专业。

　　

学校大力实施“人才兴校”战略，形成了一支结构合理、素质优良的师资队伍。现有教职工1860余人，其中，高级职称人员550余人，具有博士学位人员450余人。教师获国家百千万人才工程人选、国务院特殊津贴专家、全国优秀教师、全国模范教师、教育部新世纪优秀人才、省优秀专家、省学术技术带头人、省高校科技创新人才等各类优秀人才称号200余人次。

　　

学校坚持以学科建设为龙头，积极实施“学科引领”战略和科研攻坚工程。自2022年以来，连续入选ESI数据库排行榜，化学学科ESI排名进入全球大学和科研机构前1%，旅游管理学科获批河南省优势特色学科建设工程一期建设学科。现有省级重点学科8个。获批教育部国别与区域研究中心、林业和草原局国家创新联盟、中原经济区智慧旅游河南省协同创新中心、河南省功能导向多孔材料重点实验室、河南省电磁变换与探测重点实验室、河南省电子商务大数据处理与分析重点实验室、河南省旅游公共服务大数据产业技术研究院、河南省公共文化研究中心等省部级科研平台40余个。三年来，主持国家重点研发计划项目1项、国家社科基金重点项目1项；主持国家自科基金、社科基金、国家艺术基金等国家级科研项目90项深圳高层次人才引进政策2022，其中国家艺术基金立项数量连续五年位居河南省高校第一位；主持教育部人文社科项目、河南省科技计划项目、河南省社科规划项目等省部级以上科研项目200多项；出版著作120多部，高水平论文700余篇，获国家专利240余项;荣获省部级以上科研奖20余项。

　　

为加快学校发展，优化师资队伍结构，热忱欢迎海内外优秀人才加盟！

　　

一、引进高层次人才对象及待遇

　　

（一）领军人才

　　

具有深厚学术造诣及专业能力，在本学科领域具有较高社会知名度和影响力的高层次领军人才。

　　

（二）学科带头人

　　

学校省级以上研究平台：省级协同创新中心、重点学科、重点研究基地、重点实验室等急需的优秀人才。具有国内外知名高校博士研究生学历学位，副高以上职称，年龄在40岁以下（特别优秀的年龄可以放宽到45岁），理科类主持或作为主要参与人（导师排名第一，本人排名第二）承担国家自然科学基金项目；人文社科类主持或作为主要参与人（导师排名第一，本人排名第二）承担国家社科基金或教育部人文社科研究项目；并发表一定数量学术价值较高的学术论文。或获得国家自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖二等奖以上、国家教学成果二等奖以上、教育部人文社科成果二等奖以上。

　　

领军人才、学科带头人等深圳高层次人才引进政策2022，学校实行特殊政策，按照“一事一议”办法商定薪酬、科研启动费、安家费等。

　　

（三）博士（年龄40岁以下）

　　

1.优秀博士

　　

　　

有较强的教学、科研能力，在本学科核心期刊上以第一作者身份发表或独立发表一定数量的高水平论文，学术价值较高，并胜任核心课程的讲授任务，主持或作为主要参与人（导师排名第一，本人排名第二）承担国家级项目或教育部人文社科项目，能够对学校学科发展、服务地方经济起到关键作用。

　　

2.急需博士

　　

有一定的教学、科研能力，在本学科核心期刊上以第一作者身份或独立发表一定数量、有学术价值的学术论文，胜任核心课程的讲授任务。部分学科专业发展特别紧缺的博士按照优秀博士待遇引进。

　　

引进博士除正常工资福利外还享受下列优惠待遇：

　　

注：（1）除享受上述待遇外,学校按照每月2000元的标准为博士发放生活补贴，发放时间为3年。

　　

（2）配偶为全日制硕士研究生毕业的，以人事代理方式安排工作。

　　

（3）来校工作后，学术成果达到学校有关要求的，按照《洛阳师范学院科研成果奖励办法》享受相应科研奖励。

　　

（4）帮助解决子女入学（小学、初中）问题。

　　

（5）下列11个专业类别的急需博士，引进时享受优秀博士待遇：马克思主义理论，考古学，电子电气通信类，物联网工程，旅游管理，教育学，心理学，新闻与传播类，电子商务，物流管理，食品科学与工程。

　　

（6）洛阳市相关人才待遇

　　

A.高层次人才享受洛阳市住房补贴标准

　　

B.根据洛阳市相关政策享受洛阳市新引进博士研究生生活补贴，2000元/月（三年）。

　　

　　

二、人才引进工作程序

　　

（一）公布招聘信息

　　

洛阳师范学院2022年人才引进政策及计划发布在洛阳师范学院网站（网址）和相关网站进行宣传。

　　

（二）报名和资格审查

　　

博士研究生可通过电子信箱向相关学院负责人投递个人简历（求职意向书），学院确定面试（试讲）时间并通知应聘博士前来面试（试讲）。

　　

（三）面试（试讲）

　　

面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试（试讲）主要考察应聘人员的专业技术水平、课堂教学能力、学术研究潜力、思想政治表现和道德品质等方面的综合素质。

　　

（四）体检

　　

体检工作由我校组织实施。

　　

（五）公示与聘用

　　

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在洛阳师范学院校园网公示后，采用备案制上报省教育厅和省人力资源和社会保障厅。

　　

（六）聘用

　　

依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续深圳高层次人才引进政策2022，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　

三、人才引进岗位、专业及人数

　　

高层次人才（博士研究生）引进岗位、专业及人数，详见附件《洛阳师范学院2022年师资引进计划》。学科带头人、优秀博士不受岗位、数量的限制。

　　

　　

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