2022应届生“就业”再出新政策，网友称：“就业报到证”从未听说

 

（2022应届生“就业”再出新政策，网友称：“就业报到证”从未听说）

　　近几年，“毕业即待业”的状态在很多年轻人身上体现得“淋漓尽致”

　　往年就业季，很多学生都会有三个选择：

　　1：上岗就业，步入社会；

　　2：继续考研或考博；

　　3：选择出国留学，继续深造。

　　今年的就业季，三个选择都很艰难：

　　1：就业难：有经验的老员工都各种失业，裁员，无经验的应届生怎么存活。

　　2：升学难：由于疫情影响，找工作困难，很多学生都选择继续深造，等待时机，升学人数激增，录取率不高。

　　3：出国更难：国外疫情政策与我国不同，开放性的防疫政策使得很多家长和同学都望而止步。出国的道路更加艰难险阻。

　　在这三条并不好走的道路上，很多应届生选择了第一条道路：“就业”。

　　提到“就业”，就想到近期的各大企业裁员事件，

　　应届生们出现尴尬场面：还未就业就开始待业。

　　对于这一现象，国家为了扶持应届生早就业，好创业，给了一系列大好政策。

　　1：就业补贴，社保补贴政策：

　　只要企业聘用应届毕业生，或两年为工作的毕业生，符合条件的，就给予就业补贴和社保补贴；一是为了促进大学生就业，二是为了减少企业成本，鼓励企业聘用大学毕业生，促进青年就业率。

　　2：不用“持证上岗”

　　以前很多教师上岗，必须持有“教师资格证书”，否则没有资格上岗就业，由于近几年疫情影响，“资格证”考试一直延期，很多等待就业的教师因没有“教师资格证”，只能待业状态；

　　现在国家支持“先上岗，再考证”，这一政策网友们拍手叫好，今年年底之前都可以“无证上岗”。

　　3：“公益性”就业

　　为了能够落实大学生就业，还有特殊人群就业（如：残疾高校，贫困家庭，低保家庭），希望得到精准就业服务，通过“公益性”的兜底服务，为没人都要提供3-5个岗位信息，保障符合他们个人条件的岗位能得以匹配。

　　4：“多渠道”招聘

　　以往，企业招聘都会从各大招聘网站和学校招生部等途径进行匹配，招聘，

　　现在为了加大就业率，企业可以通过线上失业登记，求职小程序等各种渠道进行招聘。且给每个大学生都提供了：就业指导，职业指导，岗位推荐，职业培训。通过各种手段保证就业顺利进行。

　　5：取消“就业报到证”

　　从2023年起，不再发放：就业报到证，以前，大学生就业需要办理“就业报到证”，不仅如此，大学生落户，转移档案等很多事情都需要用到“就业报到证”，对于大学生来说，无形中增加了很多复杂手续，取消“就业报到证”后，以后大学生就业，落户，档案转移等事宜，不再需要提供。大大提高了办事效率。

　　6：“网上签约”服务

　　以往的就业服务都是在招聘公司进行面签，因为受到疫情的影响，很多企业无法与毕业生见面，只能通过网络联系，通过“网上签约”服务，提高办事效率，较少等待期。使得用人单位和就业大学生能快速办理完各种就业手续。直接进入工作状态。

　　7：“百万就业”招募计划

　　以往，大学毕业生，想进入事业单位，科研单位或者其他政府项目单位非常困难，需要各种条件，有一项不符合，就失之交臂，甚至有的毕业生为进入事业单位科研单位，准备很久时间，都没机会进入。

　　实施“百万就业”招募计划后，我国支持各个事业单位，可以在单位以及社会各组织单位设立“见习岗位”，按照各单位和各个部门的规定，给与见习生“见习补贴”，不仅可以促进大学生就业，还可以让他们有更多的社会工作，实践经验。大大推动了社会的就业稳定。

　　大好政策一出来，很多企业，事业单位都积极配合，调整招聘方向，为大学生就业做好充分的招聘准备，还有很多人关心的“就业报到证”到底是什么这个问题，也不用担心了，以后的就业也不再需要这个证件

　　你认为：“促进大学生就业”还有哪些更有效的方法？

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