上海人才引进居转户条件，上海落户条件居转户

 

（上海人才引进居转户条件，上海落户条件居转户）

　　

　　

一场疫情，让上海一下子成为2022年最大的“黑天鹅事件”。虽然疫情已然退去，但是与之带来的影响，仍会持续发酵，并且影响深远。

　　

Leo近期接到了大量的咨询电话和留言，我就从了解到的情况，谈谈自己的看法吧。

　　

O1王先生：公司裁员/倒闭了，我的落户流程还能继续走吗？

　　

受到这场疫情的波及，目前上海有不少中小型公司、教培行业、餐饮行业等都面临着发不出工资，裁员，甚至是倒闭的危机。

　　

王先生和我们3月分签完落户合同。本想是赶在7月调整社保基数前完成落户申请，却因疫情而耽搁到现在。

　　

更加糟糕的时，老板现在准备全部裁员，关闭公司了。

　　

我们先说结论：

　　

不能。继续在这家公司办落户流程了，但后续换一家公司照常能申请。

　　

裁员意味着你的人事关系不在公司，倒闭意味着公司要开始走注销流程，这两个情况都不能继续落户流程了。

　　

如果你的落户申请已经进行到最后公示阶段，或补全纸质材料就能落户的，建议跟老板协商推迟注销时间，这样还能继续办理户口。

　　

你需要重新找一个新的公司，重新走一遍落户流程。

　　

不过让人欣慰的是，尽管需要重新走落户流程，但之前累计的、满足落户要求的社保、个税和居住证都是有效的，无需因换工作单位而重新累计。

　　

O2廖先生：疫情期间，没交的社保、个税后续补缴会影响落户吗？

　　

由于疫情期间，社保延迟缴纳，不影响落户。只是可以延迟，不是不缴纳。

　　

具体可看下图通知：

　　

社保、个税延迟缴纳不影响落户，只要社保在年底前完成补缴，个税在6月30日完成缴纳就不成问题。

　　

其实这里面就有个了一个小漏洞，大家自己体会一下了。

　　

O3周先生：我入职了新公司，还在试用期，可以申请落户吗？

　　

试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解、双向选择。

　　

所以，理论上来说，试用期期间，你还不是公司的正式员工，当然也是无法享受落户的服务。

　　

对于一些原因，刚刚换了新公司的朋友，一定要等过了试用期之后，再申请落户。

　　

O4贾小姐：我在上海和老家都同时缴纳了社保，申请落户会有问题吗？

　　

肯定是不行的啊。

　　

两地同时缴纳社保，申请上海居转户时有重复缴金的全部扣除，不能累计在上海居转户7年时间里。

　　

原则上，不允许在同一时间，即在上海，又在外地有劳动关系，这样会有违规挂靠嫌疑。

　　

很多朋友个税也会存在这样的问题，都是不允许的。

　　

外地是否有劳动关系，上海人才中心的采信依据主要来自于两个数据，第一是社保缴纳和个税数据，第二是录入人事档案的异地公司人事档案记录。

　　

遇到这样的情况，需要尽快停止缴纳外地社保和个税。不然又是浪费了时间。

　　

O5外地土豪：我想了解一些上海有哪些落户方式，时间周期怎么样？

　　

最近有很多外地土豪朋友，都在咨询想要落户上海，我想也许是大家看中上海后疫情时代的房产投资价值吧。

　　

我简单回答一下：

　　

①居转户（常规情况都是7年和5年）

　　

②留学生落户（根据最新政策，根据留学生的学校排名，现在可以直接落户，半年，一年的时间）

　　

③应届生落户(本科生和研究生72分直接落户）

　　

④人才引进落户（常规的是，本科两年两倍社保，研究生一年一倍社保）

　　

⑤投靠落户（夫妻投靠10年，子女投靠5年，父母投靠等等）

　　

⑥一百万个税落户（0-3年内达成目标即可，符合创业的老板，老板们看过来哦）

　　

⑦博士生/高级职称高学历人才，直接落户。

　　

⑧五大新城落户（5年or3年，其实本质上都是5年。）

　　

ok，大家如果有关于积分&落户的问题，欢迎咨询。

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