外事邦：2022海外应届留学生就业竞争力报告，竞争激烈

 

（外事邦：2022海外应届留学生就业竞争力报告，竞争激烈）

　　2022年，我国高校毕业生首次突破1000万，大学生的就业问题成为社会各方关切的重点。

　　众所周知，近几年应届毕业生就业难已经成为一个不争的事实，不论985/211、双非还是留学生，或多或少都承受着就业压力。尤其是在疫情的影响下，应届毕业生的就业形势越发严峻。

　　然而根据去年58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，2021年国内应届毕业生的就业率竟然只有34%！

　　不难想象，2022年的应届生就业市场将会出现怎样惨烈的情况。

　　近日，猎聘大数据研究院推出了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

　　报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会、求职偏好，并与国内毕业生进行对比，为应届留学生就业以及正在规划留学的学生提供参考。

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　　人才竞争力分析

　　01、QS100留学生竞争力优势明显

　　总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。

　　这里的人才竞争力指数，是综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度。这个指数越高，代表企业对人才越感兴趣，人才的竞争力也越高。

　　从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：

　　海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。

　　02、留学生的投递回复率更高

　　外事邦了解到过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211这四类应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率均为0.35，比国内两类应届生都要高。表明企业对应届留学生的好感度相对更高。

　　03、留学学制长短对求职无明显影响

　　在国内，有些人会将一些学制短的硕士学历称为“水硕”，对其竞争力提出质疑。同时，有些学制短的留学生也会比较担心自己的就业。

　　但是从这份报告的大数据结果看，这些担忧大可不必。数据显示，2018年1月至2022年5月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

　　04、留学经历是项，但不再稀缺

　　猎聘针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的项。

　　当问及判断毕业生竞争力的理由，认为国内外毕业生同样具有竞争力的HR（83.02%）表示“各有所长，各有千秋”；偏爱QS100留学生的HR（19.45%）认为“QS100院校名气大，国内外都认可”；而偏爱国内毕业生的HR（16.11%）则表示他们“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

　　但是，疫情以来，不少留学生受此影响，只能上网课，有的甚至都未出国门就毕了业，因而学历的含金量受到质疑。

　　所以有46.5%的企业HR认为，与疫情之前相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。只有24.62%的HR认为疫情后留学生的竞争力提升了。

　　的确，随着高等教育的普及和全球化进程的加剧，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们可以清楚地看到学校的排名对于人才竞争力来说仍然非常重要。

　　05、留学生的行业与岗位分布

　　针对HR的调查数据显示，过去一年，有65.35%的企业招过留学生。最偏好留学生的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗和互联网。尤其是金融，达到80.33%。

　　至于偏爱招聘留学生的原因，企业HR给出最高票的三个理由是“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有国际视野，见多识广”。

　　在留学生岗位分布中，涉外事务/翻译的比例最高，品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营位居第二和第三。

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　　招聘薪资与求职偏好分析

　　01、留学生期望薪资整体高于国内学生

　　近一年，从QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的期望平均年薪来看，国内985/211应届生最高，为25.14万元；国内非985/211应届生期望平均年薪最低，为10.39万元。

　　从整体看，应届留学生的期望平均年薪为23.11万元，比国内应届生的期望年薪高出9.04万元。

　　分行业看，近一年应届留学生的各行业期望平均年薪均高于国内应届生。

　　应届留学生期望平均年薪最高的三大行业是电子通信、制药医疗、机械制造。其中，在制药医疗行业，应届留学生与国内应届生的期望薪资差距最大。

　　各大行业留学生优先职位的招聘平均年薪均高于行业整体平均水平。其中，留学生优先岗位年薪最高的三大行业分别是制药医疗、电子通信和互联网。

　　02、应届生投递行业占比

　　与去年相比，投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降。同时，国内应届生投递占比降幅最多的也是互联网、房地产行业。

　　近几年受到政策、疫情等综合因素的影响，这几个行业的发展相对放缓，因而对应届留学生的吸引力有所下降。

　　03、留学生优先职位城市布局

　　从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，上海职位最多，北京招聘薪资最高。

　　且从留学生优先职位和城市平均薪资对比来看，除了北京、南京、武汉、沈阳外，其他城市的留学生薪资均高于行业平均水平。

　　04、应届留学生投递城市特点

　　留学生投递城市的数据显示，北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，具有较强的人才虹吸效应。

　　对比上年同期来看，今年1-5月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。

　　近年来随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，各地对优质人才的需求更加迫切。

　　同时，各个城市不断优化海外归国人才落户政策、出台优惠福利，其中对留学生的引进政策更为优厚。从各项数据中也能看出，留学生仍是具有竞争力的身份，在求职过程中占有一定的优势。这也是为何近年越来越的海外学子选择回国就业的一大原因。

　　无论是在哪毕业，都应该要理智选择就业方向。要学会结合自身实际情况，找准自己的方向，去分析到底如何选择，作出合适自己的选择。

　　最重要的是，全方位提升自己的申请竞争力，找到自己的优势，才能在人才济济的市场中脱颖而出！

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