2022年安阳市红旗渠干部学院引进人才4人公告

 

（2022年安阳市红旗渠干部学院引进人才4人公告）

　　

为适应我院建设全国一流、具有特色的地方党性教育基地需要，积极吸引优秀人才来我院工作，优化学院人才队伍结构，提升学院人才队伍整体水平，依据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部2005年第6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)以及《中共安阳市委组织部中共安阳市委机构编制委员会办公室安阳市人力资源和社会保障局关于创新事业单位人才引进绿色通道的通知》(安人社办〔2021〕131号)文件精神，结合我院发展建设对高层次人才需求实际，经院务会研究，决定公开引进高层次人才、紧缺人才4名。为保证引进工作顺利实施，现公告如下。

　　

一、指导思想

　　

以左边习近平右边新时代中国特色社会主义思想为指导，以进一步优化人才资源配置为宗旨，大力引进一批高学历、高素质的专业人才，为学院内涵式发展提供人才支撑。

　　

二、引进计划

　　

拟引进高层次人才、紧缺人才4名，须满足以下要求之一：

　　

1.博士研究生毕业和高校教师、党校教师系列副高级职称以上人员，所学专业或研究方向符合红旗渠干部学院教学科研工作需要;

　　

2.我国“985”“211”“双一流”院校(含学科)或国内其他院校哲学类、政治学类、马克思主义理论类专业的普通高等教育硕士研究生。

　　

学院人才引进工作领导小组有权根据报名和考试情况，对人才引进计划进行调整。

　　

三、引进条件

　　

1.具有中华人民共和国国籍。

　　

2.遵守宪法和左边法律右边，具有良好的品行和职业道德。

　　

3.身体健康。

　　

4.已取得相应学历学位证书。

　　

5.1991年10月1日以后出生(博士研究生和副高级以上职称人员可放宽至1977年10月1日以后出生)。

　　

6.本科阶段应为普通高等教育本科并取得相应学位。

　　

7.符合所报引进岗位要求的其它条件。

　　

8.曾受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾被开除公职的人员;尚未解除党政纪处分或正在接受纪律审查的人员;现役军人以及左边法律右边法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　

四、引进程序

　　

2022年红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才工作，按照发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用(引进)等程序进行。

　　

(一)发布公告

　　

在红旗渠干部学院官网、左边微信公众号右边、河南省招才引智大会官网等发布。

　　

(二)组织报名

　　

采取现场报名或网上报名的方式进行。提倡网上报名，现场报名请落实好疫情防控措施。报名截止日期2022年10月25日。

　　

现场报名。报名人员现场填写《2022年红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才报名登记表》(附件)。提交本人近期一寸免冠正面单色背景照片4张，同时提供近期免冠正面单色背景电子照片(JPG格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小200KB以下，必须反映本人特征，否则无法通过审查)。身份证、本科阶段以来的毕业证和学位证原件、复印件各一份，副高级职称以上人员还需提供职称证书原件和复印件一份，以上材料查验原件后留复印件。在职人员还需出具单位同意报考证明。

　　

地址：河南省林州市学院路1号红旗渠干部学院办公室

　　

时间：工作日上午8:30—11:30下午15:00—17:30

　　

网上报名。将现场报名所需材料电子版上传电子邮箱。邮箱地址：。

　　

本次引进人才信息，面向社会公众公开，应聘者报名时所留联系方式应准确无误，并保持通讯畅通，联系方式如有变化，请及时告知，若因本人填报联系方式有误或其它原因无法联系本人造成的后果，由应聘者本人负责。

　　

(三)资格审查

　　

资格审查贯穿于引进的全过程。报名人员应诚信报考，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进资格，由此造成的后果由报名人员个人承担。通过资格审查的人数与拟引进人数不足5:1的，按比例相应核减拟引进人数。

　　

(四)考试

　　

采用面谈、面试等方式进行，面谈、面试可采取结构化面试、专业化面试、情景模拟、面试答辩等多种形式。学院人才引进工作领导小组可根据报名人数、工作需要等实际情况确定面谈、面试的实施方式，并视情增加笔试环节。

　　

先组织面谈，根据面谈情况，学院人才引进工作领导小组研究确定进入面试控制分数线，并考虑是否对引进计划进行核减。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面试成绩采取排序方式，由考官集体研究评判，在本场结束后统一向应试人员宣布。面谈、面试结果面向社会公布。

　　

(五)体检

　　

根据引进计划，按照引进岗位人数1:1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》执行。体检不合格的(未按时到指定地点进行体检的视为自动放弃)，取消资格。体检时间另行通知，体检费用自理。

　　

(六)考察

　　

考察由红旗渠干部学院和上级主管部门共同组织实施。主要采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

　　

因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补;因自愿放弃考察资格出现岗位空缺的，按成绩由高到低依次等额递补。

　　

(七)公示

　　

按照考察结果，院务会确定拟引进人员，在红旗渠干部学院官网进行公示，公示时间7个工作日。

　　

(八)聘用

　　

公示结束无异议的人员，报上级主管部门备案审批并办理相关手续。新引进人员与学院签定聘用合同，最低服务年限为5年(含试用期)，试用期一年。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的，正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　

五、纪律监督

　　

1.严格执行事业单位公开引进高层次人才、紧缺人才的相关规定，确保本次人才引进工作公开、公平、公正进行。

　　

2.本次公开引进高层次人才、紧缺人才工作接受社会各界监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的，严格按照有关规定进行处理。

　　

3.本方案由红旗渠干部学院办公室负责解释，未尽事宜由学院人才引进工作领导小组研究决定。

　　

咨询电话：0372—

　　

红旗渠干部学院办公室赵老师

　　

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附件：2022年红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才报名登记表

　　

原标题：红旗渠干部学院2022年度公开引进人才4名

　　

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