2019年济宁第二批“优才计划”发布 引进124名青年人才

 

（2019年济宁第二批“优才计划”发布 引进124名青年人才）

　　

齐鲁网济宁5月21日讯为充分发挥青年人才在推进人才强市战略、推动济宁高质量发展中的重要作用，在事业单位引进集聚一批优秀青年人才，日前，济宁市决定实施2019年济宁市属事业单位第二批面向社会引进优秀青年人才计划（简称“优才计划”），共有34家济宁市属事业单位引进124名优秀青年人才。

　　

　　

引进范围

　　

全日制博士研究生；42所一流大学建设高校全日制本科以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科全日制本科以上毕业生；全国第四轮学科评估结果为“A-”以上等次相应学科全日制硕士研究生;2016至2018年度全球TOP200高校全日制硕士研究生。定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。

　　

引进程序

　　

（一）报名

　　

报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

　　

1、个人报名

　　

报名时间：2019年5月30日9：00－6月4日16：00

　　

查询时间：2019年5月30日11：00－6月5日16：00

　　

报名网站：济宁市人力资源和社会保障局网站（

　　

应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报一个岗位。报名人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名截止后，不受待审核期限制可直接进行审核。报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。

　　

应聘人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。

　　

2、单位初审

　　

初审时间：2019年5月30日11：00－6月5日16：00

　　

单位指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。待审核期满后48小时内未对应聘人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，单位公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

　　

3、打印表格。应聘人员提交报名信息3个小时后查询初审结果。初审通过人员下载打印《2019年济宁市属单位“优才计划”报名登记表》《在职人员应聘证左边明信右边》《应聘人员诚信承诺书》,以备资格审查时使用。对报名成功人员，单位应留存应聘人员的报名信息。

　　

（二）资格审查

　　

主管部门（单位）对初审通过的人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点由资格审查部门确定并通知考生。

　　

应聘人员提供以下材料原件及复印件：（1）《2019年济宁市属单位“优才计划”报名登记表》《在职人员应聘证左边明信右边》《应聘人员诚信承诺书》；（2）二代身份证原件及复印件；（3）国家承认的学历学位证书原件及复印件（全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业；其他人员应聘的，提交2019年5月30日之前取得的学历学位证书）；（4）在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证左边明信右边》；（5）留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证；（6）一寸近期同底版照片3张及岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据应聘人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查应聘人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单在资格审查部门网站公布。

　　

资格审查贯穿全过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格。

　　

（三）考试

　　

考试工作在市事业单位人事综合管理部门的监督指导下，由主管部门（单位）组织实施，不受开考比例限制，不设笔试环节，考试采用面谈、面试等方式进行。报名人数超过岗位计划数3倍以上的，先组织面谈，根据面谈结果按1:3比例确定进入面试范围人选，组织面试。面谈、面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面试成绩由考官当场评判，在本场结束后统一向应试人员宣布，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试满分为100分，合格分数线为80分。组织实施部门可根据报名人数、工作需要等实际情况连续或间隔组织本部门（单位）的面谈、面试。面谈结果、面试成绩由面试组织实施部门面向社会公布。

　　

服务和待遇

　　

（一）将“优才计划”人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。

　　

（二）试用期满，表现特别优秀的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员（正科级）、八级职员（副科级）；聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。符合公务员调任条件后，在全市范围内优先予以调任。

　　

（三）医院、科研院所、市属学校引进人才，享受济发〔2018〕20号文件规定的相关待遇，即：引进全日制博士研究生，市财政3年内按照每人每月3000元的标准给予用人单位引才补贴；3年内在济宁购买首套商品住房的，财政给予10万元的购房补贴，其中对全球TOP200高校的博士研究生给予20万元的购房补贴。

　　

（四）对进入面试的应聘人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，交通费用每人报销最高不超过1000元。

　　

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