上海落户政策，上海人才引进落户公司资质条件要求

 

（上海落户政策，上海人才引进落户公司资质条件要求）

　　

人才的引进和落户上海也是落户上海的重要途径之一。人才在上海的引进和落户不仅时间短，而且可以申请配偶和子女的搬迁。这两点让很多想在上海落户的外国朋友心生。但是，人才的引进和落户不仅看个人条件，还要看申请人的公司情况。

　　

上海人才引进与落户公司资质

　　

(一)本市行政区域内注册用人单位引进本市急需的国内优秀人才。

　　

(二)用人单位应当正常经营，依法纳税，无失信记录，符合下列条件之一：

　　

1、具有独立法人资格的单位。

　　

2、中央单位上海市一级分公司，总部设在上海的单位分公司。

　　

3、各地区或行业主管部门推荐的其他分支机构。

　　

4、确实需要在第五条(四)《办法》第十四条)中引入人才分支。

　　

经营正常，能开通人才引进渠道。(一般情况下，子公司没有财务和人事权利。)

　　

　　

如何确保你所在的公司有资格办理上海的人才引进和落户?

　　

以上都是公司在最新的上海人才引进安置政策中的规定。如果你在换工作之前不确定新公司是否有资格处理人才引进和安置，那么我教你两个非常简单的判断方法。

　　

1、直接询问公司人员

　　

一般来说，人才的引进和落户，或者积分等事项，都需要公司人员的协助。如果公司有相关的办理资质，那么人员一定要清楚，甚至有办理经验。

　　

2、官网查询

　　

如果单位人员不清楚，也可以到官网查询，看能不能找到贵公司。如果能找到，那么公司就有资格处理。如果没有找到，则公司不具备办理人才引进和落户的资格。

　　

配偶在上海人才引进落户需要满足什么条件?

　　

搬迁到上海的配偶与社保和个人税的搬迁必须一致，否则人才中心将无法通过审核。配偶将随着转移而搬家，包括：

　　

1、如果配偶符合调整，提供的信息与申请人相同;

　　

2、配偶搬迁的，提供身份证、户口本及异地离退休(失业)人员的相关证明;

　　

3、如果配偶暂时不移居上海，提供身份证、户口本上海市资质代办，并提供引进人才与配偶双方签字的书面承诺证明;

　　

4、如果配偶已经在上海上海市资质代办，请提供身份证、户口本和工作关系证明。

　　

申请人安顿下来后，有孩子的人是否需要安顿下来?

　　

如果孩子的父母双方都使用上海户口，那么孩子出生后，他也将拥有上海户口。

　　

但是，如果孩子出生，父母一方在上海有户籍，另一方在其他省市有户籍。然后孩子可以选择跟随其中一方安顿下来。如果你是选择跟随上海户籍党的爸爸妈妈，可以直接落户上海。

　　

如果选择跟随外省市的父亲或母亲，一旦成功在外省市落户，又想拥有上海户口，只能通过子女安家。

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