中国科学院深入实施“人才培养引进系统工程”

 

（中国科学院深入实施“人才培养引进系统工程”）

　　

　　

2015年5月25日,中国科学院(以下简称中科院)深入实施“人才培养引进系统工程”新闻发布会在北京召开。中科院院长、党组书记白春礼,副院长詹文龙、王恩哥等领导出席发布会,并就中科院有关人才工作回答了记者提问。发布会由詹文龙主持。

　　

根据实施“率先行动”计划的总体要求,中科院对“人才培养引进系统工程”(以下简称“人才系统工程”)进行了调整优化。发布会上,中科院有关领导同志对调整优化的“人才系统工程”进行了全面解读。

　　

白春礼在讲话中系统回顾总结了中科院“十二五”人才队伍建设主要成效,介绍了中科院实施“率先行动”计划、建设“创新人才高地”的总体要求及中科院“人才系统工程”的调整优化原则和主要创新举措,并对全院落实“人才系统工程”提出了要求。

　　

白春礼指出2011年,随着“创新2020”的启动实施,中科院党组更加重视人才工作,提出深入实施“人才强院”战略,并制定了“十二五”人才队伍建设规划。为积极推进战略规划的落实,中科院陆续出台并实施了一系列重要举措。例如,针对青年人才培养力度不足的问题,成立了“中国科学院青年创新促进会”,促进青年科技人才的全面成长、加速培养未来学术技术带头人,截至目前,共支持1768名会员,累计投入经费4.8亿。据统计,首批入选青促会的340名会员中有7人获得“杰青”,7人获得国家万人计划“青年拔尖人才”,54人获得“优青”,14人作为科研骨干荣获国家三大奖。此外,共有108人从副高晋升为正高,138人担任了课题组长,逐渐成长为各单位的学术技术骨干。

　　

2013年7月,左边习近平右边总书记在中科院考察工作时,对中科院提出了“四个率先”的要求——即“率先实现科学技术跨越发展,率先建成国家创新人才高地,率先建成国家高水平科技智库,率先建设国际一流科研机构”。为落实左边习近平右边总书记的要求和党的十八大、十八届三中全会精神,2014年中科院党组制定并实施了《中国科学院“率先行动”计划暨全面深化改革纲要》。而率先建成国家创新人才高地,既是“四个率先”的目标之一,更是实现“率先行动”计划目标的关键和根本保障。《纲要》明确提出要深入实施“人才系统工程”,进一步提高吸引和凝聚优秀人才的国际竞争力。通过完善人才计划和项目的系统设计、创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施,促进人才培养、引进工作的开展,加快推进人才队伍结构优化和有序流动,充分发挥人才效能,激发创新活力,进一步提高我院吸引、凝聚和造就优秀人才及团队的国际竞争力,为推进实施“率先行动”计划奠定坚实的人才基础。

　　

　　

按照“率先行动”计划的总体部署,中科院在充分调研基础上,全面梳理了现行的各类人才计划和项目,提出了关于深入实施“人才系统工程”的意见。主要通过率先行动“百人计划”,引进急需人才,提高未来科技竞争力;通过“特聘研究员计划”稳定并激励领军人才出成果、带队伍;通过“青年创新促进会”着力培养青年拔尖人才,支持他们独立开展科学研究;实施“王宽诚率先人才激励计划”,探索设立针对不同类型高层次人才的激励项目;通过“国际人才”计划,拓展我院国际科研伙伴关系网络,增强国际人才吸引力和竞争力;通过“西部之光”计划,为西部地区培养引进一批青年人才。

　　

深入实施的“人才系统工程”,优化整合了资助体系,将人才计划调整、凝聚为人才引进、人才培养、人才激励、国际人才和区域人才等5大类别,精简了原有的人才项目;拓展了资助人员类型,在资助原有基础科学研究类和工程技术类等两类人才的基础上,增加了资助科技成果转移转化类人才;明确了重点资助对象,基本满足人才成长不同阶段的需求。

　　

深入实施的“人才系统工程”,将坚持聚焦“四类机构”,优先满足“率先行动”计划的人才需求;坚持统筹兼顾、分类支持,加强院级人才项目的针对性和与国家人才计划的有效衔接;以青年人才培养为主,坚持培养与引进相结合,稳定关键人才与引进急需人才并重,引进人才和引进智力并举,在创新实践中凝聚和造就人才;坚持人才工作体制机制改革和创新,完善项目管理制度,充分发挥用人单位主体作用,强化人才项目的过程管理;坚持德才兼备的原则,引导各类人才牢固树立创新科技、服务国家、造福人民的价值观,促使他们在面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向国民经济主战场的创新活动中作出应有的贡献。

　　

王恩哥在讲话中解析了深入实施的“人才系统工程”的主要人才计划,重点介绍了率先行动“百人计划”调整考虑、项目设置及主要特色。“百人计划”于1994年启动,是我国最早启动的高目标、高标准和高强度支持的人才计划,开启了我国科技人才引进的先河。20多年来,“百人计划”成果丰硕、效益显著,为我国引进和培养了一大批高水平科技领军人才和拔尖人才,为中科院知识创新工程提供了有力的人才支撑,成为在海内外具有较高影响力和知名度的人才计划。

　　

只有不断变革,才能永葆活力。根据中科院“率先行动”计划人才高地建设的需要和近年来海外人才群体结构呈现的新特征,中科院对“百人计划”进行了优化调整,启动实施率先行动“百人计划”。率先行动“百人计划”将设置学术帅才、技术英才和青年俊才三个项目,坚持引进培养杰出人才与青年优秀人才有机结合、坚持引进培养科研人才与工程技术人才有机结合,强调各类优秀人才的协同发展。

　　

率先行动“百人计划”的定位及项目设置充分考虑了与国家人才计划有效衔接,由原针对海外青年人才的单一层次的引进调整为分类分层引进海外优秀人才。其中,学术帅才针对海外领军人才的引进,着力打造创新国际团队,加快人才高地的建设进程;技术英才针对工程技术人才的引进,弥补人才队伍短板,为科技创新提供强有力的支撑保障;青年俊才针对具有发展潜力的青年人才引进,大胆培养,择优支持,打造可持续发展的创新人才队伍。

　　

同时,王恩哥也介绍了加强人才培养的“青年创新促进会”计划,稳定支持优秀人才的“特聘研究员”计划和王宽诚率先人才激励计划,吸引海外智力的国际人才计划及加强西部人才队伍建设的“西部之光”人才培养引进计划。

　　

其中,修订后的“西部之光”人才计划将紧密围绕国家“一带一路”建设,为西部地区的科技人才队伍建设注入新的活力,促进西部地区科技进步、经济建设和社会发展。通过“西部引进人才”项目,支持西部地区研究所引进学术技术带头人,对每位入选者支持人才专项经费150万元,用人单位匹配支持不低于50万元的安家费。通过“西部青年学者”项目,支持西部优秀青年人才开展科研工作,支持人才专项经费每人50万元;资助博士毕业生到西部地区研究所就职工作,支持人才专项经费每人15万元。

　　

王恩哥表示希望通过深入实施“人才培养引进系统工程”,进一步与国家人才计划有机对接,将中科院人才工作在新的起点上加以系统推进,为中科院全面深化改革提供有效的人才保障,在国家科技人才队伍建设中起到引领示范作用,为率先建成国家创新人才高地奠定坚实基础。

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