执行标准！上海人才引进，公司税单和社保不一致，如何处理？

 

（执行标准！上海人才引进，公司税单和社保不一致，如何处理？）

　　

上海人才引进的个税究竟怎么缴？上海人才引进的办理过程中社保只有1.5倍可以通过吗？别急，今天张老师结合实际案例给大家讲讲上海人才引进的过程中都要注意哪些细节问题！一起来看看！

　　

（执行标准！上海人才引进，公司税单和社保不一致，如何处理？）

　　

上海户口政策紧缩，按照人才引进各种要求把材料收集了一年交上去，期间各种曲折：

　　

我一直在总公司上班6年左右（职位部门一直都是总公司的，但是HR给签的是分公司），合同却是分公司，税是总公司交，社保却是显示分公司交；

　　

经过努力，合同于2017年低重新改签总公司，时间点写的是2015年，2018年初社保修改为总公司交；公司也出了相关说明，但是材料上交后还是被拒

　　

这种情况，无法补缴社保，也无法修改；整整又浪费一年；

　　

下次可以只能等社保两倍满三年或者再等7年排队？居住证排队也是要求各种税社保等统一吧

　　

大人可以等小朋友上学不可以等，太恐怖了

　　

这种情况是不是可以起诉公司赔偿？

　　

还是继续申请上海户口？

　　

第一，上海户口最重要的审核环节就是个税与社保匹配了，一旦出现了问题，窗口老师肯定是会拒绝的。

　　

居转户才有7年和工资税收是平均工资三倍之说，我就是通过这个办户口的。

　　

第二，孩子读义务教育阶段，和有没有上海户口关系不大，只要你的上海居住证积分达到120分就可以。同样可以在上海参加高考。

　　

我在办理上海引进人才落户，2009年到2013年有四年的社保和个税都没有缴纳，但是有合同和离职证明，

　　

窗口老师要求我去这两个公司打证明，说明为什么不缴纳社保和个税，请问怎么办？

　　

建议之恶杰写待业，因为你的社保和个税都没有缴纳，开一个待业证明。

　　

通过引进人才中的博士、高级职称和高级技师渠道落户社保要求一般如下：

　　

根据各区有部分小差异，申请前，建议先咨询本区

　　

a)上海市社保缴纳时间超过12个月，当前公司过试用期；

　　

b)基本要求：符合评审要求，包括学历、专业和年限要求；

　　

c)证书、学历应该和专业、岗位和公司营业范围需要一致，特殊职称：

　　

1)经济师中的工商管理和商业方向只需要管理岗位，不考虑公司营业范围；

　　

2)会计师和经济师中的人力资源管理方向，从事会计和人事岗位的不需要看公司营业范围。

　　

d)最近12个月社保基数2倍以上；

　　

1)社保基数2倍是相对于上一年度上海职工社会平均工资而言；

　　

2)高级职称和高级技师一般是评审或者考评结合获得的才可以，还需要单位聘任才有效；

　　

3)以聘代评的必须是注册在上海市的事业单位和央企；

　　

4)外省市工作期间得的经过人才中心核查有效即可；

　　

张老师特别提醒大家：

　　

上海人才引进一般看最近3年的社保基数，交材料前一年左右社保基数在本市上年度职工社会平均工资的2倍左右

　　

a、社保基数最好是逐年上涨的，出现大幅度降工资的情况需要提供银行流水证明；

　　

b、交材料申请期间，单月的社保基数和个税要适当高于落户标准，尤其是单月的个税不能太低，人才中心不会去关心你年底是否会有奖金或者剩下的几个月个税是否会大幅度提高。

　　

备注：通常所说的，本年度1倍、1.3倍、2倍、3倍社保基数相对于是上海市上年度职工社会平均工资而言的（并不是个人和公司），上海市也是将上年度职工社会平均工资作为本年度社保缴费的参考线（本年度社保缴基数范围在上年度职工社会平均工资的60%~300%之间），上年度职工社会平均工资会在每年的3月底或4月初公布。

　　

准备上海人才引进的朋友们一定要当心社保与个税，现在政策越来越紧，稍有不符合上海人才引进的政策要求，只能退回你的材料，正准备上海人才引进的朋友，要早点查查自己的个税和社保情况了！

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